ミレニアル世代と語る新入社員研修のポイント

皆様、こんにちは。
人財育成と営業支援で日本の発展に貢献する企業、人援隊です。
先月からスタートした瓦版（メルマガ）もいよいよ第2号。
今号はコンテンツを一層強化してお送りしたいと思います！！

（本メールはお名刺交換をさせていただいた方へお送りしております。）

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～今月の目録～

①目前！新入社員研修準備シーズン
～最近の若者ってどうなの？～
②第２回人事勉強会のお知らせ
「ミレニアル世代と語る新入社員研修のポイント」
③第1回人事勉強会・懇親会のご報告
④人援隊がFacebook始めました！！
⑤人援隊隊長 今月の一言

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①目前！新入社員研修準備シーズン
～最近の若者ってどうなの？？～

年末から年度末にかけてはただでさえ人事業務が多忙な時期ですが、その中でも12月を迎えると一気に加速するのが新入社員研修の準備。

ここ数年はいろんな方面からいろんな声が挙がってきて、新入社員研修の準備も大変なことが多いのではないでしょうか？

「最近の若者はマナーがなってない」
「覇気や元気、やる気が感じられない」
「せめて挨拶くらいはできるようにして配属させろ」

現場の先輩社員の方の意識と、入ってくる新入社員の意識に年々開きが生じてきていることを感じたりしていないでしょうか？

もしかしたら皆様もここ最近の新入社員に対して、いろいろと思うところがあるかもしれません。

ここ数年、入社してくる新入社員たちは、ミレニアル世代と呼ばれています。

その語源はミレニアル…千年紀にあり、2000年代に成人を迎えた世代のことを指します。

ミレニアル世代は若いころからインターネットやSNSが普及した環境の中で育ったため、非常に多くの情報に触れる機会があったり、他人の共感や評価が重視される場が多くあったりしました。

また、この世代が育った時代はバブル崩壊や金融危機などの格差拡大や、多くの社会問題が頻発したことから、これまでの常識や価値観が覆されるのを目の当たりにしてきたため、過去の常識や価値観とは違った価値観を持っているといわれています。

こういった背景から、これまで行ってきた新入社員研修が響かなかったり、現場の先輩たちと認識に開きが生じてぎくしゃくしてしまったりといった現象が多発しているというのがここ数年の印象になります。

ひょっとすると、先輩社員が常識だろ？と思っていることは、彼らにとってはいろいろな社会的事件の中で否定されてきたことかもしれません。

例えば残業の問題にしても、「仕事が終わっていないのなら残ってやるのが当たり前」、「仲間や先輩が残って頑張ってるのに一人先に帰るなんてありえない」なんていう考えも、彼らにとっては某広告会社の事件などを通じて、否定されるべきことだという価値観を持ったかもしれません。

 しかし、これはしょうがないこと、むしろ喜ばしいことです。

 かつては新人類と呼ばれる世代がいたように、いつの時代も新しい価値観を持った若者世代というものはいるものです。

そういった世代と対峙している会社はむしろ新しい価値観を以って企業の新たな成長へとつなげる大きなチャンスでもあります。

大事なのは、「最近の若者はなってない！どうにかしろ！」、「先輩は古い、何を言っても無意味！」とお互い突き放したりせず、相互の価値観を受け入れ、理解しあってシナジーを生み出していくことなのです。

目前に迫りつつある新入社員研修準備シーズン。

来年度の新入社員研修では、先輩社員と新入社員が相互に歩み寄れる、そんな視点から施策や工夫を考えてみてはいかがでしょうか？

②第２回人事勉強会のお知らせ
～「ミレニアル世代と語る新入社員研修のポイント」～

人事に携わる皆様が気軽に集まり、いろいろなことを勉強したり、情報交換したりすることができる場、人事勉強会。
好評いただいた第1回に引き続き開催する、第2回のテーマは新入社員研修！

前述にもありましたが、年末から年度末にかけては人事業務の繁忙期。
そして12月は新入社員研修の準備がいよいよ本格化するシーズンです。

ミレニアル世代と呼ばれる今どきの新入社員。

新入社員研修を実施するにあたり、いったいどんなことを考えていけばいいのでしょうか？

そんな尽きない悩みのヒントにと、自身もミレニアル世代でありながら数々の新入社員研修を企画運営してきた人援隊の藤島がファシリテートを行い、皆様と新入社員研修についてざっくばらんに意見交換を行います。

当日はスペシャルゲストに2018年度に入社、新社会人となる内定者をお招きし、ここでしか聞けない2018年度入社世代のリアルな意見も伺っていきます。

本格的に新入社員研修の準備を行い始める前に、近年の新入社員の傾向や、研修企画・準備・実施・運営において気を付けるべきポイントを押さえましょう！

人事勉強会での営業活動は禁止としておりますので、無理な押し売りや勧誘などなく、安心して情報収集できます。

会は勉強会と懇親会の2部制。もちろん片方だけの参加もOK！
知らない人がいる場に足を運ぶのは…という方も、1社5名様まで参加できますので、人事・総務担当者にとどまらず、OJTトレーナーや現場の同僚など、皆様でお気軽にご参加ください。

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・日時
2017年12月12日（火）
勉強会：18時～19時　懇親会：19時15分～21時15分
（どちらか一方だけの参加でもOKです！）

・会場
勉強会会場：SHAREme
東京都千代田区神田鍛冶町3-3 ニュー神田ビル2階
http://bit.ly/2zwpxKv

懇親会会場：くずしわしょく 香季庵 日本橋店
東京都中央区日本橋室町4-2-10 坂田ビル B1F
https://tabelog.com/tokyo/A1310/A131002/13149577/

・参加費
勉強会：無料
懇親会：4,500円/人（ご飲食代）

・お申し込み方法
本メール（info@jinentai.co.jp）に下記情報を記載し、ご返信願います。

企業名：
部署名：
ご参加される方のお名前：

・詳細
https://www.facebook.com/events/1517390918354851/

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③第1回人事勉強会・懇親会のご報告

先日、11月8日（水）に、第1回人事勉強会・懇親会を実施しました！
「部下を育成できない上司　上司を信頼できない部下」というテーマで、人援隊隊長、山本が1時間ほどファシリテートを行い、そのあと皆様で交流いただく懇親会を実施しています。

詳しくは下記ページにまとめてありますので、ぜひご覧ください。
https://www.facebook.com/jinentai.jp/posts/188344395046533

④人援隊がFacebook始めました！

すでにちょくちょくリンクが前述されていますが、なんとこの度、人援隊がFacebookを始めました！

公開日は本日、11月15日。
実は今日、11月15日は、海援隊を結成した坂本龍馬氏の誕生日であり、命日でもある日。

人援隊隊長、山本も強く影響を受けた人物で、山本の強い要望によりこの日に合わせて公開となりました。

答えのないたくさんの問題に悩んでいる人へ、周りの目を気にせず、思いっきり行動できるような情報やヒントを、面白おかしくお届けしていく予定です。

ぜひ、いいね！やシェアをよろしくお願いいたします！！
https://www.facebook.com/jinentai.jp/

⑤人援隊隊長　今月の一言

こちらでは弊社、人援隊隊長の山本が、海援隊隊長、坂本龍馬氏の言葉をピックアップし、皆様にご紹介させていただきます。
今月の一言はこちら！

「人の世に、道は一つということはない。
　道は百も千も万もある。」
坂本龍馬

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最後までお目通しいただきありがとうございます！
次回の瓦版もどうぞよろしくお願い致します。